华夏陶瓷网讯 贴瓷砖可以年薪20万!3月22日晚，央视财经频道报道了建筑行业的两位金蓝领，其中一位普通的80后镶贴工，用20年的时间，凭借自己的努力，一步步成长成为技术能手，年薪达到了20万，其背后饱含着怎样的艰辛?社会需要这样的技术能手，但是令人尴尬的是，更多的是技工荒。是时代造就的?如何解决这种用工荒?国家又是怎么的期待?
农民工成为“技术专家” 端起金饭碗
建筑行业是一个农民工集中的行业，在大多数人的印象中，由于文化水平普遍不高，大部分建筑工人都是从事低端体力劳动。但随着城市高楼一起长高的农民工，许多农民工成了名副其实的“技术专家”。武汉市镶贴工陶猛从一名“80后”农民工泥瓦匠变身“镶贴大师”，先后获得过“全国建筑装饰业技术能手”“湖北省五一劳动奖章”“湖北省首席技能大师”等荣誉，年薪20万。
作为一个技能劳动者，陶猛显然端上了“金饭碗”;将近20万元的年薪，能够让他融入大城市。但是，他付出的艰辛大家也可看到，满手老茧，切割瓷砖工作会造成大量灰尘，对身体极其不好。陶猛用矿泉水瓶边喷水边切割，可一定程度上减少灰尘，但存在着一定的危险性。如果陶猛能使用一款切割机，既可以减少灰尘，还可以增加安全性，又携带方便。如下视频里的切割机，真是泥工师傅的福音啊!
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作为高级技工的“大蓝领”，收入高于“小白领”;陶猛的“逆袭”，只不过是一个群体生存生态的缩影。在社会分工专业化、价值实现多样化的当下，陶猛在这个世界中找到了自己的合适位置。
当然，我们也可看到，不是所有人都能成为技术专家，这需要经验的积累和自身的钻研。金饭碗也不是每个人都能端，技术活靠的是口碑，如果你技术不过硬，做事不认真，你就会失去这一机会。
“技工荒”是现实 如何解决是关键
从现实来看，尽管高级技工在劳动力市场得到了应有的回报和激励，“大蓝领”却始终供不应求;整个产业工业队伍中高级技工占比仅为5%左右，全国高级技工缺口近1000万。“技工荒”并非一个新鲜话题，为何普通农民工难以成为技术工人?
德国、日本等发达国家高级技工在整个产业工人队伍中占比达到40%-50%，根源于职业教育的蓬勃发展。然而，在我国，职业教育被许多人视为“二三流学生”的无奈选择，许多学生“宁做小白领，不做大蓝领”。价值认同的缺失，让职业教育得不到应有的尊重与信任，难以吸引优质生源报考职业院校;职业院校毕业生能够端上“金饭碗”的只是少数，部分毕业生就业质量不高又会降低职业教育的价值认同。
成为高级技工不仅更好找工作，也能获得更高的收益，为何能够实现“向上爬”的农民工少之又少?一些乡村少年过早辍学，成为产业链条上的一环，没有接受职业教育;即使有部分农家子弟接受了职业教育，也并非他们认同与热爱职业教育，而是源于现实的种种挤压——在城乡教育资源失衡的格局下，通常是那些难以进入研究型、综合型高水平大学的学生，无奈之下才选择进入高职院校。
职业教育呈现出“进口”与“出口”冰火两重天的现象，许多农家子弟难以通过职业教育成为高级技工;过早进入产业链条的农民工，也难以通过培训转变为技术工人。职业教育的乏力与劳动技能培训的缺失，让“技工荒”愈演愈烈。
法国社会学家阿兰·图海纳指出，“劳动既是一种行动，也是一种境遇，是一种把自己的标准取向引向自我的实在性”。用心钻研、努力把手里的活计做到最好、做到极致，这样的工匠精神，让陶猛实现了“一步一步往上爬”。陶猛的成功，依靠的是个人的努力和奋斗，这值得肯定与敬佩。而跳出个案来看，破解“技工荒”，还是要依靠职业教育与劳动技能培训。
3月15日，人社部召开会议，要求贯彻落实《技工教育“十三五”规划》。此前，就在今年的两会上，全国政协委员、中华全国总工会党组成员李守镇曾发言指出，在日本，整个产业工人队伍的高级技工占比40%，德国则达到50%。而我国，这一比例仅为5%左右，全国高级技工缺口近1000万人。2015年我国农民工总量超过2.7亿人，超过了欧洲劳动力的总和。有专家曾预测，如果2020年之前，我国70%的农民工能通过培训转变为普通技工，那么我国就将成功实现从人力资源优势向人力资本优势的转变。
这个社会从来不缺人，最缺的是人才。中国是人力资源大国，但是要转变成人力资本大国，这个需要时间，更需要国家的政策培养和大家的认识。
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