二胎成员工离职一大主因 业务员仍为用工最大缺口

　　华夏陶瓷网讯(记者 章程 实习生 卢培雯)  春节假期大快朵颐之后，等待许多人的还有另外一道苦涩的“大餐”，那就是一年一度的春季招聘会。据了解，丁酉春节过后，佛山用工缺口达到8万，投简历人数同比增长10%，节后无疑成为企业用工和求职者的双重旺季。

　　2月11日，华夏陶瓷网记者实地走访佛山东方广场招聘会现场，发现了不少陶瓷卫浴企业的招聘展位，其中不乏东鹏、威尔斯、陶一郎、浪鲸、一鼎科技等知名品牌的身影。

招聘会现场用人单位和求职者都很多

　　人山人海却是表面繁荣

　　在现场，求职人员几乎挤满了招聘会，各企业招聘展位前来来往往的求职者络绎不绝，但是，表面的繁荣并没有带来实质的效果。

　　兰桂坊陶瓷人事专员陆先生表示，今年招聘情况不太乐观，虽然看的人很多，但整个上午都没有收到过一份简历。威尔斯陶瓷招聘负责人李先生也表示，其公司新展厅需求多个岗位，但招聘会现场虽然人山人海，达成意向的却很少。

　　陶一郎瓷砖人事助理梁小姐称，其公司新开发的品牌“酷瓷”急需大量人手，但前来投递简历者比往年招聘时要少，这是他们公司节后参加的第二场招聘会，但目前为止未有一个达成就业意向。梁小姐稍显无奈地表示，这个月他们还会继续参加六场招聘会，希望能够成功招到合适的人才。

求职者摩肩接踵地找工作

　　全面放开二胎成离职一大主因

　　人才难招也难留。2016年全面放开二胎的政策，让喜欢子孙满堂的国人欢欣鼓舞，也间接造成了企业大批女员工的流失。不少企业负责人表示，岗位大量空缺都是二胎“惹的祸”。

　　健牌陶瓷人事专员廖小姐表示，他们公司资深女员工离职的最大原因就是要回家生二胎，备孕、坐月子等等前后耗时太长，因此员工只好为了二胎而选择离职。

　　此外，应届毕业生的实习期结束、职工跳槽、合约到期等，也是人员流失的原因。

用人单位对求职者也是翘首以盼

　　业务员仍是用工最大缺口

　　在招聘会现场，每家陶企的海报上都有招聘业务员的信息，业务员年底离职显然已成常态化现象。为了吸引求职者，各家企业也纷纷拿出奇招，如提高底薪、缩短出差时间、增发各类补贴、带薪假期等措施，但求职者仍是意兴阑珊。

　　陶企在新一年都会制定新的发展方向和目标定位，这也导致不少陶企扩招业务员。健牌陶瓷廖小姐表示，他们计划招聘20名业务员，薪资比往年提升了10%，目前达成意向的只有三四个。陶一郎瓷砖梁小姐也表示，对比市场策划、平面设计等岗位，他们对业务员的需求更为迫切。

　　虽说一将难求，但大部分陶企还是有其择才标准。据兰桂坊陶瓷陆先生介绍，其公司今年业务员缺口较大，计划招收10多名业务员，求职者需具备一年以上的销售经验，并且更倾向于招聘外地人，因为出差任务繁重，大部分本地人不如外地人适应长期出差。威尔斯陶瓷李先生也表示求职者最好做过销售，也接受应届毕业生，最看重求职者的沟通能力。

威尔斯陶瓷展位的招聘信息

　　电商人才渐受青睐

　　面对激烈的市场竞争，逐渐成熟的电商平台已然成为陶企直接触达消费者的不二渠道，不少陶企纷纷拥抱互联网，走上了“传统经销+电商平台”的融合营销之路。

　　据淘宝数据显示，目前佛山陶瓷卫浴企业和个人在淘宝、天猫开设店铺总数约为3137家，且还在不断增加中。预计当前从事与电子商务相关的上下游陶业人员已近10万人。

　　进军电商平台无疑需要相关人员来运营，在晨颖陶瓷、健牌陶瓷等陶企的宣传单张上，不仅列出了淘宝客服、美工设计、网站运营、网络主管、阿里巴巴推广等岗位招聘信息，其底薪更是可达5000元，且另有业绩提成，还包括社保、带薪休假等基本福利。