华夏陶瓷网讯 由中山大学管理学院、佛山市家具行业协会、佛山市陶瓷行业协会、华夏陶瓷网等机构主办的“中小企业发展的人力资源瓶颈及突破之道”主题论坛将于本月12日举行。这是佛山首次举办的跨行业(泛家居)人力资源高峰论坛活动。主办方表示，本次论坛将重点探讨中小建材、家居企业如何优化、创新人力资源的培养机制，以应对产业升级、渠道扩张、品牌提升等发展诉求;同时还将探讨泛家居时代人才战略，推动建材、家具行业的交流与合作。
人才培养机制亟需优化创新
“目前本土家具行业亟需新的培养、管理模式以突破人力资源天花板”。佛山家具行业协会副秘书长褚福战表示，当前招工难以及人才流动的加剧，已经成为制约佛山家具企业发展的一大瓶颈。随着国内家具产业新兴区域板块的崛起，家具行业在品牌、设计、渠道等领域的竞争将愈发激烈。在此背景下，人才引进、培养机制的优化和创新，对于粤派家具能否在新的市场格局中继续保持优势地位有着关键作用。另外，当前与京派、川派、浙派家具企业相比，以佛山家具为代表的粤派家具企业长于设计，而短于渠道建设和品牌运作，人力资源结构的不均衡及人才培养机制的滞后已然显现。
作为佛山陶瓷行业资深人士，原《陶城报》社长刘小明认为，近年来佛山各级政府推动产业升级，厉行清洁生产，淘汰落后产能等一系列举措，对本土陶瓷行业的瘦身和塑形产生了良好的效果。而接下来，补气、补血、固本培元就是当前佛山陶瓷行业的重点工作。人才是企业的精华，亦是企业发展的根本。
他表示，对“壮士断腕”后的佛山陶瓷行业来说，创新人才引进、培养的机制，尤其是对中高级人才的引进和培养要提升到行业的战略高度。这对重塑行业竞争力，实现产业升级的目标有着重要意义。
推动泛家居行业交流合作
在近日落幕的全球陶瓷产业高峰论坛上，陶瓷产品未来的市场应用被与会者广泛提及。随着新技术的发展，陶瓷产品不仅仅限用于建筑外墙、地砖等领域，它还将被广泛用于家具、家电、照明等行业。而佛山本地已有部分陶瓷卫浴企业将产品链延伸至浴室柜和橱柜。
“传统家居行业的界限正逐渐模糊，行业交融的趋势已然明朗”。 褚福战介绍，此次佛山家具、陶瓷两大行业协会联袂举办高峰论坛活动正是为了推动跨行业的交流与合作，同时也为泛家居时代人才的定位和发展做出探讨。另外，相对于陶瓷行业的管理、营销、人力资源来说，家具行业还比较滞后。这种沟通将有助于家具行业整体经营理念的提升。他表示，佛山市家具行业协会也考虑今后与更多的关联行业进行沟通、合作，共同推动佛山泛家居行业的发展。他还透露，在本次论坛结束后，从下周开始，佛山市家具行业协会将着手打造五类人才库，通过定向培养，建立佛山家具行业的人才战略储备库。
据悉，本次论坛上，广东蒙娜丽莎陶瓷有限公司董事张旗康等一批本土陶瓷企业的领军人物，将接受中山大学的聘书，成为该校首届建材家居MBA研修班的特聘讲师。
特聘讲师
活动现场
以下是领导讲话内容
【主持人】：各位领导、各位来宾，你们好!欢迎参加由中山大学管理学院、佛山市家具行业协会、佛山市陶瓷行业协会、华夏陶瓷网等机构主办的“中小企业发展的人力资源瓶颈及突破之道”主题论坛。下面有请佛山家具行业协会副秘书长褚福战讲话，大家鼓掌欢迎!
佛山家具行业协会副秘书长褚福战
【褚福战】：尊敬的各位领导，各位来宾：
正如刚才主持人所说，当前国内家具产业正进入深刻变革期，人才战略的调整和优化对行业发展的推动作用越来越为重要。今天举行这样的论坛活动可谓恰逢其时，能与中山大学管理学院的领导、老师，以及佛山陶瓷界的行业精英共同探讨这个话题，我们家具行业非常荣幸。
提到佛山，除了黄飞鸿和李小龙，能让国内其他区域有深刻印象的就是我们强大的支柱产业。家具行业亦在其中，与陶瓷、家电等行业一起托起了佛山的产业名片。佛山家具产业从改革开放后的肇始，到现在成为粤派家具产业的代表，正是因为我们能一路披荆斩棘，不断突破遇到的瓶颈问题。那面对新的市场环境，我们现在要突破的瓶颈是什么?
土地?品牌?渠道?人力?这些都是。当把这些问题一起摆到台面上的时候，我们就能发现，现在我们遭遇的最大的瓶颈其实是发展模式的问题。
是继续当坐商，等客户上门?还是继续做代工，赚差价?或是继续去模仿，打擦边球?靠走老路还能否维持佛山家具的品牌和江湖地位?
其实大家心中已经有了答案。那就是要突破、要创新、要求变求发展。要大胆走出去，要强化品牌建设，要坚持自主创新。一句话，要转变、优化我们的发展模式。
要实现这个目标，就需要有更多的人才加入到我们佛山的家具行业，我们的员工能有更好更快的成长，这是根本性的问题。可目前的情况想必大家都有同感，高级人才要么不愿来，要么来了很难留住;不只是独缺一类人才，而是结构性的失调。
那么我们佛山家具行业怎样建设人才的洼地，吸引更多优秀的人士成为我们的一员?我们怎样培养我们的员工，让他们尽快成长?希望今天的论坛活动能为我们带来启发和借鉴。我们佛山家具行业也衷心地希望能与中山大学管理学院建立长期战略合作关系，通过引智工程，提升我们管理者和员工的整体素质，为实现转变发展模式这一目标打下良好的基础。同时，我们也希望能有更多的机会向陶瓷行业的老大哥学习、交流，拓宽视野，积累经验!
感谢各位领导，各位来宾，愿今天的论坛活动圆满成功!
谢谢!
【主持人】：谢谢褚福战先生，接下来有请中山大学管理学院EDP教育中心主任李孔岳教授发言。
【李孔岳】：尊敬的丘磐教授，尹虹先生、张旗康先生、刘小明先生、许柏鸣先生、彭亮先生、刘晓红女士，中山大学管理学院在佛山发展的各位校友，各位来宾：
大家好!
佛山， 又叫“禅城”，是一座历史悠久的文化名城，几百年前我们脚下的这片土地和景德镇、汉口镇、朱仙镇并列当时中国的四大古镇,今天的佛山,依旧是中国中国地级市四强。佛山是一个荣耀千年的商贸名城，也是驰名中外的文化重镇。尚武崇文的佛山，既是黄飞鸿、李小龙从小摸爬滚打的地方，也是康有为、冼星海蹒跚学步的故乡。昨天的佛山让我们倍感荣耀，今天的佛山让我们备受鼓舞，明天的佛山让我们充满希望。在做的各位，都是佛山进一步发展壮大的中流砥柱。
我注意到，在座的很多朋友并没有挺直腰板，双眼发亮，油然而生一种使命感和自豪感。这些朋友可能认为我在恭维大家，他们可能觉得自己只是个小企业，小公司。当然我知道，今天在台下的，没有杨国强，也没有何亨健，梁庆德也没来。但是，下一个碧桂园，下一个美的，下一个格兰仕必然是从各位当中产生。因为佛山人都有这个梦想，佛山人务实进取，敢为人先，也能够实现梦想。
我提到你们当中就有下一个碧桂园、格兰仕、美的，不是讲空话。佛山去年提出了“3+9特色产业基地的计划”，要在5年后建成三个世界级的，9个国家级的产业基地。要实现这个目标，没几个有影响力的大企业不行，没过得硬的中小企业更不行。摆在佛山人面前的，是千载难逢的大好机会，也是前所未有的挑战。佛山要自力更生，奋发图强，也要善于借力，借政策的力，借广州的力，更要借知识和智慧的力。在座的大多数都是管理学院的校友，都曾经或正在我们中山大学管理学院借力，也都取得了很好的成果。我们也十分愿意助力佛山的发展，为佛山提供更多更好的智力支持。
下面请允许我给各位校友简单介绍一下咱们中大和管理学院的概况。
中山大学有华南第一学府的美誉，是由世纪伟人中山先生在1924年亲手创立，有着悠久的办学传统，是一所综合性重点大学。目前学校共有四个校区，分别是大家今天莅临的中大南校区，原中山医科大学的中大北校区，位于番禺大学城的中大东校区，以及坐落在珠海唐家湾的中大珠海校区，各校区树木葱笼，绿草如茵，红砖绿瓦，人文深厚。从国家设立重点大学制度以来，中山大学一直是全国重点大学，也是我国首批博士、硕士学位授予单位和建立首批博士后科研流动站的单位,在近十年的发展中，中大把握住了历史的机遇，强化了人才战略，实现了突破发展，中山大学正站在新的历史起点上，为将中大建设成为居于国内一流大学前列、在国际上有较大影响的高水平综合性研究型大学而努力。
中山大学管理学院成立于1985年，是国内最早成立的专门从事工商管理教育和研究的学院，也是一所具有全国性影响的著名商学院。中山大学管理学院拥有工商管理和管理科学与工程两个一级学科，其中工商管理为一级学科国家重点学科;学院现有工商管理、会计学、市场学、财务与投资、旅游酒店管理、管理科学等 6 个系 ，经过 20 多年的学术成果沉淀和不懈努力，管理学院已形成了 “ 学士、硕士、博士和博士后研究 ” 完整的办学层次，学科门类比较齐全，学科建设取得辉煌的成绩，同时我们的在职MBA和EMBA教育项目也享有盛誉。
我们EDP教育中心作为专业的教育培训机构，依托于管理学院的学科实力和办学经验，结合社会的热点和需求，整合管理学科各个领域的优质资源，为广大中高层管理者提供具有高度前瞻性和个性化的各类管理课程，帮助政府和企业中高层管理者开拓视野，增长学识，学习、借鉴当今世界上先进的管理、经营理念，也为广大校友构建一个分享与合作的高层次交流和学习的平台。
今天论坛的主题是是“中小企业的人力资源瓶颈及突破”。我本人是做战略研究的，对人力资源所知不多。但我想让平凡的人做出不平凡的事业，是人力资源和企业管理的关键，也是企业企业产生效益和价值的必然途径。如何让平凡的人做出不平凡的事业，我想这也是在座大多数面临的问题，希望我们可以一起坐下来，探讨研究这个问题，也欢迎大家到广州来，到中山大学管理学院和中大的老师、同学们一起，探讨研究企业管理和发展各方面的问题。
最后，祝论坛圆满成功，祝佛山明天更美好，祝大家明天更成功!
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